નોકરી છે, પણ નિવૃત્તિની કોઈ વ્યવસ્થા નથી! ખાનગી ક્ષેત્રના અડધા કર્મચારીઓ પાસે વૃદ્ધાવસ્થા માટે કોઈ યોજના નથી

ભારતમાં ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લાખો કર્મચારીઓ માટે આ એક ગંભીર ચેતવણી છે. તાજેતરના એક સર્વે મુજબ, ખાનગી ક્ષેત્રના લગભગ 50% પગારદાર વ્યાવસાયિકો પાસે નિવૃત્તિનું કોઈ આયોજન નથી. એટલે કે, આજે તેમની પાસે સ્થિર નોકરી અને આવક હોવા છતાં, તેમણે નિવૃત્તિ પછીના જીવન માટે કોઈ નક્કર યોજના બનાવી નથી.

હકીકતમાં, ભારતમાં ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લગભગ અડધા પગારદાર કર્મચારીઓ તેમના નિવૃત્તિ માટે ખૂબ જ ઓછી બચત કરે છે, જ્યારે બાકીના અડધા લોકો તેમના પગારના માત્ર 1% થી 10% પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરે છે. 

વધુ કમાણી પરંતુ ઓછું રોકાણ

જોકે વધુ કમાણી કરનારા લોકો નિવૃત્તિ યોજનાઓમાં થોડું વધારે યોગદાન આપે છે, મોટાભાગના લોકો માટે એકંદર બચત પ્રમાણમાં ઓછી છે. આ સૂચવે છે કે મોટાભાગના ભારતીયો તેમની નિવૃત્તિ માટે પૂરતા પૈસા એકઠા કરી શકતા નથી.

અપેક્ષા અને વાસ્તવિકતા વચ્ચે વિશાળ અંતર

"ભારતનું પેન્શન લેન્ડસ્કેપ: નિવૃત્તિ વાસ્તવિકતા અને તૈયારી પરનો અભ્યાસ" શીર્ષક ધરાવતો આ સર્વે 25 થી 54 વર્ષની વયના ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો.

રિપોર્ટ મુજબ, 55% સહભાગીઓ નિવૃત્તિ પછી દર મહિને 1 લાખ રૂપિયાથી વધુ પેન્શનની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ માત્ર 11% લોકોને લાગે છે કે તેમની વર્તમાન બચત આવા પેન્શન માટે પૂરતી છે. આ વિશાળ અંતર દર્શાવે છે કે ભારતમાં નિવૃત્તિ આયોજન અને તૈયારી વચ્ચે એક વિશાળ અંતર છે, જેને વધુ સારી નાણાકીય સમજ અને આયોજન દ્વારા ભરવાની જરૂર છે.

ફક્ત પરંપરાગત યોજનાઓ પર આધાર રાખો

લગભગ 83% કર્મચારીઓ તેમની નિવૃત્તિ જરૂરિયાતો માટે EPF, ગ્રેચ્યુઇટી અને NPS જેવી પરંપરાગત યોજનાઓ પર આધાર રાખે છે. આનાથી એ પણ સ્પષ્ટ થાય છે કે લોકોના નિવૃત્તિ પોર્ટફોલિયોમાં વિવિધતાનો અભાવ છે, અને તેઓ નવા વિકલ્પો તરફ ઓછા વલણ ધરાવે છે.

લોકો નિવૃત્તિનું આયોજન કેમ નથી કરતા?

આનું સૌથી મોટું કારણ નાણાકીય જાગૃતિનો અભાવ છે. ઘણા લોકો માને છે કે કંપની દ્વારા આપવામાં આવતો પીએફ (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) અથવા ગ્રેચ્યુઇટી ફંડ પૂરતો હશે, પરંતુ વાસ્તવમાં, વધતી જતી મોંઘવારી, આરોગ્ય ખર્ચ અને લાંબા આયુષ્યને કારણે, આ રકમ ઘણીવાર અપૂરતી સાબિત થાય છે.

કેટલાક લોકોને રોકાણ પ્રક્રિયા જટિલ લાગે છે, જ્યારે અન્ય લોકોને તેમના વર્તમાન પગારમાંથી બચત ઉપાડવામાં મુશ્કેલી પડે છે. ખાસ કરીને યુવાન કર્મચારીઓ માને છે કે નિવૃત્તિની ચિંતા કરવાનો સમય હજુ આવ્યો નથી, જે એક ખતરનાક માન્યતા છે.

ઉકેલ શું હોવો જોઈએ?

નાણાકીય સલાહકારો કહે છે કે નિવૃત્તિનું આયોજન જેટલું વહેલું શરૂ કરવામાં આવે તેટલું સારું. જો 25-30 વર્ષની ઉંમરે યોગ્ય દિશામાં રોકાણ શરૂ કરવામાં આવે તો 60 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં એક મજબૂત ફંડ બનાવી શકાય છે. આ માટે, NPS (નેશનલ પેન્શન સ્કીમ), મ્યુચ્યુઅલ ફંડ SIPS અને પબ્લિક પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PPF) જેવા વિકલ્પો ખૂબ અસરકારક માનવામાં આવે છે.